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【本文来自《蔚来员工曝半年加班500小时进急诊3次，揭开中国车企“速成”冰山一角》评论区，标题为小编添加】

我对于加班来说，是没啥印象的！其一：我是一名一线的教师。其二很多次属于加班的行为被单位默认为默认为不属于加班。其三我们这里的加班在绩效考核这一块儿真的是很少！

先说“其一”吧，一线教师比下班时间晚个半个小时或者一个小时下班，谁能证明你在加班？你说你批改作业、批改试卷、辅导后进生？很困难的！所以大家默认不是加班！

再说“其二”吧，比如我帮单位制作宣传视频，往往是利用业余时间才能完成！毕竟上班时间只有一时半会儿的零散时间可以制作还不如拿回家直接制作，通常视频的剪辑制作都需要一定的时间还有思考时间等！前几天还听到某同事抱怨说“随便剪剪然后完事儿的事情不知道哪个XXXXX把视频剪辑做得那么复杂！”哎，精益求精还被同事埋怨了！这些行为单位默认是不加班的！除非用单位的电脑制作，并且旁边有“证明人”！还有比如遇到了“灾难级”突发事件，此类的特殊类型都不属于加班情况！

最后的“其三”吧，加班在绩效考核这一块儿真的很少！比如加班一小时，绩效考核+0.2分！绩效考核1分的分值才相当于人民币20多元，加班5小时才1分，价值人民币20多元！而且要多方认证你这是加班行为才有分加！

其实事业单位才是最不遵守《劳动法》的单位，别说加班的“1.5倍薪酬”连加班的定义都要领导说了才算！平时总和老师们要严守《未成年人保护法》、要认真学习《教师法》、要牢记《教师职业道德十条准则》、要遵守这儿、要遵守那儿！当真正要遵守《劳动法》的时候却忽视了！

我倒不是想为我们一线教师争取什么！况且也争取不来啊！

只是想到很多的工厂的众多工作人员能够足量（特别是广东的厂子）的拿到“加班费”，并且能够比较“轻松”地生活下去，我们这点儿小付出算毛线啊！

最后寄希望：何时事业单位或者是机关单位能够遵守《劳动法》，这样才能更大的激发社会群体服务性性质的行业以及机关单位的工作人员的工作热忱！

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