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【资料图】

上海山姆会员真如店

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找工作的小伙伴们注意啦，

上海山姆会员真如店大批优质岗位上线！

快来看看有没有心仪的工作，

锁定2月17日，你准备好了吗?

应聘方式

面试时间：

2023年2月17日（周五）下午14:00-15:00

面试地址：

宁夏路627号一楼大厅

职介联系人：沈老师

职介联系电话：62547410-6

附近交通：地铁3、4、13号线

注意事项：请带好本人身份证、简历、笔等物品

企业介绍

山姆会员商店是世界500强企业沃尔玛旗下的高端会员制商店，自1983年4月首家商店在美国俄克拉荷马州的米德韦斯特城开业起，山姆已有超过30年的历史。90年代初，山姆开始进入国际市场，发展至今山姆在全球已拥有800多家门店，成为全球最大的会员制商店之一，为5000多万个人与商业会员提供优质的购物体验。

岗位信息汇总

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岗位详情

1.销售代表

招聘人数：10人（男女不限）

岗位职责：

走进社区公楼进行个人会员新卡或商业会员新卡推广；

参与市场推广的策略制定工作，建立工作目标，具体施工作计划；

与商圈内的商业机构建立良好关系，通过第三方、社区摆台、陌拜等渠道开发新员；

建立并完善客户档案，进行有效跟踪维护。

任职要求：

吃苦耐劳，坚韧有毅力；

形象佳，良好沟通表达能力，善于人际交往，抗压能力强；

具有相关销售推广经验者优先，有渠道资源，社群营销等经验更佳；

良好的分析能力与市场洞察力，业绩导向。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：6000-12000元/月，13薪+销售奖金

2.海鲜/肉类主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

通过进行市场调查制定相应竞争策略，关注采购信息，结合店内特色并相应调整商品订货、促销等计划，定期回顾报告和记录，并作出达到公司期望的决定，以推进部门销售目标的完成；

通过监管各部门订货和商品陈列计划的实施和定期回顾市场价格和采购毛利目标，保障库存和价格的正确性，管理预算和销售目标，并对销售业绩进行分析，结合本店情况组织制定行动计划，以确保鲜食部门的毛利和损耗达到预期目标；

严格监督潜在商品的高损区域，按照程序去控制损耗，做好风险控制和 鲜食质量保证的跟进，并保证所负责的区域有足够的供给去完成既定的工作任务，给员工一个安全卫生的工作环境；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，有计划性地激励和提高技工的专业水平；

宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准程序，定期检查监督各部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准和食品安全卫生标准；

通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务；

确保鲜食盘点的正确性；

合理控制水、电、煤气以及自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

定期拜访商业会员，维护好商业会员的关系；

根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。

任职要求：

熟悉零售业鲜食运作程序以及生产销售流程的控制；

具备良好的执行力及沟通技巧；

良好的顾客服务意识及服务技巧；

略懂英语及电脑操作。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

3.海鲜/肉类技工

招聘人数：14人（男女不限）

岗位职责：

主动销售，为顾客提供建议及推荐商品，提供高质量的服务；

解决顾客的疑问及问题；

确保部门产品的标识及摆设符合公司陈列要求；

海鲜肉类的处理和分割，生鲜食品加工处理。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-7000元/月，13薪+绩效奖金

4.海鲜/肉类员工

招聘人数：13人（男女不限）

岗位职责：

完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作；

按照要求及时将商品陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

对于会员提出的咨询给予帮助。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-7000元/月，13薪+绩效奖金

5.冻品主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

分析相关报告，结合采购及市场信息，制定和落实订货，陈列及商品促销等销售计划，以完成部门销售及毛利预算；

扫描商品，以确保部门商品标价准确；

巡视部门并跟进例外，指导部门同事 100%执行公司有关保质期、陈列图、清洁卫生等营运标准，确保部门标准达到公司要求；

合理排班，确保足够人手补货、区域整理及会员服务，培训指导员工为会员提供盛情服务；

倡导并推广公司文化及相关政策，指导及培训同事，制定并执行团队培训及继任计划，为公司发展培养合适人才，与同事保持有效沟通，创建公平、公正、公开的工作氛围，以提高员工士气；

检查并跟进所属部门同事执行贵重商品盘点等程序的情况，及时与资产保护部保持沟通并跟进资产保护部巡视记录以降低部门损耗；

合理控制自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

培训指导员工严格按照公司的安全操作程序的执行，及时跟进安全巡视例外，杜绝安全隐患。

任职要求：

吃苦耐劳，坚韧有毅力；

热爱零售行业，了解食品或非食品部门的运作流程；

具有良好的管理能力及沟通技巧；

具备良好的顾客服务意识。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

6.冻品员工

招聘人数：12人（男女不限）

岗位职责：

完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作；

按照要求及时将商品陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

对于会员提出的咨询给予帮助。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

7.熟食主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

通过进行市场调查制定相应竞争策略，关注采购信息，结合店内特色并相应调整商品订货、生产、促销等计划，定期回顾报告和记录，并作出达到公司期望的决定，以推进部门销售目标的完成；

通过监管各部门生产、订货和商品陈列计划的实施和定期回顾市场价格和采购毛利目标，保障库存和价格的正确性，管理预算和销售目标，并对销售业绩进行分析，结合本店情况组织制定行动计划，以确保鲜食部门的毛利和损耗达到预期目标；

严格监督潜在商品的高损区域，按照程序去控制损耗，做好风险控制和 鲜食质量保证的跟进，并保证所负责的区域有足够的供给去完成既定的工作任务，给员工一个安全卫生的工作环境；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，有计划性地激励和提高技工的专业水平；

宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准程序，定期检查监督各部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准和食品安全卫生标准；

通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务；

确保鲜食盘点的正确性；

合理控制水、电、煤气以及自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

定期拜访商业会员，维护好商业会员的关系；

根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。

任职要求：

吃苦耐劳，坚韧有毅力；

熟悉零售业鲜食运作程序以及生产销售流程的控制；

具备良好的执行力及沟通技巧；

良好的顾客服务意识及服务技巧；

略懂英语及电脑操作。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

8.熟食员工

招聘人数：12人（男女不限）

岗位职责：

完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作；

按照要求及时将商品陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

对于会员提出的咨询给予帮助。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

9.小食吧主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

根据小吃吧工作程序和指南，严格执行有关会员制和防损安全方面的规定，并制定培训纲要，不断提高员工的岗位技能；

合理安排人手，结合客流高峰时间，做好各岗位排班，并视工作需要做出合理调整以控制人力成本；

对小吃吧自用品进行定期盘点，合理订购，有效控制成本；

密切关注员工士气及服务标准，并为员工提供现场支持，提高员工工作热情和表现；

根据现金办提供的每日员工收银失误记录，及时培训、降低失误，减少损失；

协助经理及时有效处理会员突发事件，提高会员服务满意度；

关注小吃吧区域整理，确保购物车篮的清洁有序；

在各部门和上下级之间建立一个良好的沟通平台，提高工作效率；

具体落实副总制定的各项工作目标；

倡导并推广公司文化及相关政策，指导及培训同事，制定并执行团队培训及继任计划，为公司发展培养合适人才，与同事保持有效沟通，创建公平、公正、公开的工作氛围，以提高员工士气；

依公司程序开展部门活动，营运良好的工作氛围，提高员工士气，培训及发展员工， 以保证持续提供高品质的会员服务。

任职要求：

有3年总体工作经验，2年关键职能领域管理工作经验；

良好的沟通和表达能力；

顾客服务意识强；

协调能力好，反应快，性格外向热情。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

10.小食吧员工

招聘人数：28人（男女不限）

岗位职责：

负责小吃吧收银服务工作，加工制作（汉堡、披萨、烤翅、饮料）；

按照要求及时将商品陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

对于会员提出的咨询给予帮助。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

11.果蔬主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

通过进行市场调查制定相应竞争策略，关注采购信息，结合店内特色并相应调整商品订货、促销等计划，定期回顾报告和记录，并作出达到公司期望的决定，以推进部门销售目标的完成；

通过监管各部门订货和商品陈列计划的实施和定期回顾市场价格和采购毛利目标，保障库存和价格的正确性，管理预算和销售目标，并对销售业绩进行分析，结合本店情况组织制定行动计划，以确保鲜食部门的毛利和损耗达到预期目标；

严格监督潜在商品的高损区域，按照程序去控制损耗，做好风险控制和 鲜食质量保证的跟进，并保证所负责的区域有足够的供给去完成既定的工作任务，给员工一个安全卫生的工作环境；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，有计划性地激励和提高技工的专业水平；

宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准程序，定期检查监督各部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准和食品安全卫生标准；

通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务；

确保鲜食盘点的正确性；

合理控制水、电、煤气以及自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

定期拜访商业会员，维护好商业会员的关系；

根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。

任职要求：

电脑操作熟练；

有3年以上的零售行业销售管理经验，对数据敏感；

熟悉零售业鲜食运作程序以及生产销售流程的控制；

具备良好的执行力及沟通技巧，良好的服务意识及服务技巧。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

12.果蔬员工

招聘人数：20人（男女不限）

岗位职责：

完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作；

按照要求及时将商品陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

对于会员提出的咨询给予帮助。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

13.面包主管

招聘人数：3人（男女不限）

岗位职责：

通过进行市场调查制定相应竞争策略，关注采购信息，结合店内特色并相应调整商品订货、促销等计划，定期回顾报告和记录，并作出达到公司期望的决定，以推进部门销售目标的完成；

通过监管各部门订货和商品陈列计划的实施和定期回顾市场价格和采购毛利目标，保障库存和价格的正确性，管理预算和销售目标，并对销售业绩进行分析，结合本店情况组织制定行动计划，以确保鲜食部门的毛利和损耗达到预期目标；

严格监督潜在商品的高损区域，按照程序去控制损耗，做好风险控制和 鲜食质量保证的跟进，并保证所负责的区域有足够的供给去完成既定的工作任务，给员工一个安全卫生的工作环境；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，有计划性地激励和提高技工的专业水平；

宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准程序，定期检查监督各部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准和食品安全卫生标准；

通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务；

确保鲜食盘点的正确性；

合理控制水、电、煤气以及自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

定期拜访商业会员，维护好商业会员的关系；

根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。

任职要求：

电脑操作熟练；

有3年以上的零售行业销售管理经验，对数据敏感；

熟悉零售业鲜食运作程序以及生产销售流程的控制；

具备良好的执行力及沟通技巧，良好的服务意识及服务技巧。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

14.面包员工

招聘人数：14人（男女不限）

岗位职责：

完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作；

按照要求及时将商品陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

对于会员提出的咨询给予帮助。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

15.生鲜主厨

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

通过鲜食、干货和非食部门商品的组合，并在山姆厨房中为会员进行烹饪演示，增加与会员的互动，同时更好地推广山姆商品并提升跨部门销售，并传达山姆的会员价值；

组织烹饪和烘培课程，为会员或儿童提供烹饪技巧并创造乐趣；

根据不同季节和节日，开发不同的菜谱，为会员创造惊喜和快乐体验根据会员需要，提供专业的意见并帮助会员挑选商品；

管理和提升鲜食Demo标准、品质和话术，并为Demo促销员提供专业培训；

跟踪每日的销售业绩，并不断挖掘机会进行改进，保证鲜食业绩的提升。

任职要求：

对零售充满兴趣，有良好的团队协作能力、学习能力和创造力；

有餐厅，酒店厨师工作经验，有丰富的中餐和西餐烹饪经验，有高级厨师证者优先考虑；

良好的服务水平, 沟通能力和演示能力。

年龄要求：18-40岁

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：15000-22000元/月，13薪+绩效奖金

16.生鲜小厨

招聘人数：3人（男女不限）

岗位职责：

通过鲜食、干货和非食部门商品的组合，并在山姆厨房中协助主厨为会员进行烹饪演示，增加与会员的互动，同时更好地推广山姆商品并提升跨部门销售，并传达山姆的会员价值；

协助组织烹饪和烘培课程，为会员或儿童提供烹饪技巧并创造乐趣；

根据主厨开发的菜谱，为会员创造惊喜和快乐体验；

根据会员需要，提供专业的意见并帮助会员挑选商品；

熟悉鲜食Demo标准、品质和话术，接受专业培训。

任职要求：

对零售充满兴趣，有良好的团队协作能力、学习能力和创造力；

有餐厅，酒店厨师工作经验，有丰富的中餐和西餐烹饪经验，有高级厨师证者优先考虑；

良好的服务水平, 沟通能力和演示能力。

年龄要求：18-40岁

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

17.市场部店内接待

招聘人数：8人（男女不限）

岗位职责：

提供个人会员及商业会员的咨询，指导客户完成办卡或续卡；

为会员提供退换货服务，客诉处理；

客户资料维护、日常报表维护。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

有良好的服务意识；

有收银经验优先考虑。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

18.市场部会籍接待

招聘人数：8人（男女不限）

岗位职责：

提供个人会员及商业会员的咨询，指导客户完成办卡或续卡；

为会员提供退换货服务，客诉处理；

客户资料维护、日常报表维护。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

有良好的服务意识；

有收银经验优先考虑。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

19.前台主管

招聘人数：5人（男女不限）

岗位职责：

根据前台工作程序和指南，严格执行有关会员制和防损安全方面的规定，并制定培训纲要，不断提高员工的岗位技能；

合理安排人手，结合客流高峰时间，做好各岗位(如服务台、迎宾、服务区)排班并视工作需要做出合理调整以控制人力成本；

对前台自用品进行定期盘点，合理订购，有效控制成本；

密切关注员工士气及服务标准，善于利用 CBWA，并为收银员提供现场支持，提高员工工作热情和表现；

根据现金办提供的每日员工收银失误记录，及时培训、降低失误，减少损失；

及时有效处理会员突发事件，提高会员服务满意度；

关注前台区域整理，确保购物车篮的清洁有序，前台促销商品的整洁、收银区的卫生；

在各部门和上下级之间建立一个良好的沟通平台，提高工作效率；

具体落实部门经理制定的各项工作目标，如个人会籍销售，前台商品促销金额等；

倡导并推广公司文化及相关政策，指导及培训同事，制定并执行团队培训及继任计划，为公司发展培养合适人才，与同事保持有效沟通，创建公平、公正、公开的工作氛围，以提高员工士气；

依公司程序开展部门活动，营运良好的工作氛围，提高员工士气，培训及发展员工， 以保证持续提供高品质的会员服务。

任职要求：

有3年总体工作经验，2年关键职能领域管理工作经验；

良好的沟通和表达能力；

顾客服务意识强；

协调能力好，反应快，性格外向热情。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

20.前台员工

招聘人数：51人（男女不限）

岗位职责：

根据前台工作程序和指南，严格执行有关会员制和防损安全方面的规定，并根据培训纲要，不断提高岗位技能；

协助处理会员突发事件，提高会员服务满意度；

关注前台区域整理，确保购物车篮的清洁有序，前台促销商品的整洁、收银区的卫生；

在各部门和上下级之间建立一个良好的沟通平台，提高工作效率；

具体落实部门主管制定的各项工作目标，如个人会籍销售，前台商品促销金额等；

迎宾和收银。

任职要求：

熟悉零售公司前台的工作流程；

出色的沟通和表达能力；

顾客服务意识强；

协调能力好；

反应快，性格外向热情。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

21.现金房员工

招聘人数：5人（男女不限）

岗位职责：

根据现金管理政策，协助前台控制收银员的各项操作例外，确保各项费用帐目准确，维护现金安全；

协助总部财务跟进账目录入及税务工作。

任职要求：

电脑操作熟练；

良好的沟通和表达能力，注重细节，有责任心；

良好数据收集与分析能力；

拥有财务知识背景及相关财务工作经验者优先。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

22.楼面主管

招聘人数：6人（男女不限）

岗位职责：

实施部门销售目标，通过日常巡视及进行市场调查、有效执行采购的各项销售与陈列计划，运用行业工具及报告，分析商品销售趋势，挖掘单个商品的销售潜力，以推进部门销售目标的完成；

有效控制部门库存，通过与采购沟通保持商品合理的库存情况并进行有效调配，提高商品库存周转天数；

巡视部门并跟进例外，指导部门同事 100%执行公司有关保质期、陈列图、清洁卫生等营运标准，确保部门标准达到公司要求；

合理排班，确保足够人手补货、区域整理及会员服务，培训指导员工为会员提供盛情服务；

定期回顾损耗/费用情况，制定与实施改进计划，严格监督团队执行各项公司政策程序，如商品保质期及商品陈列标准等相关商品管理标准，从而有效控制损耗、损失；

宣传、解释、传递公司相关政策，有效执行公司的标准程序，监督各部门的具体实施，确保楼面、后仓达到公司的陈列标准，以及商品的运作符合公司的程序；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求；

根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。

任职要求：

电脑操作熟练；

有3年以上的零售行业销售管理经验，对数据敏感；

熟悉零售业食品部或非食品部运作程序；

具备良好的执行力及沟通技巧、良好的服务意识及服务技巧。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

23.楼面员工

招聘人数：22人（男女不限）

岗位职责：

实施部门销售目标，协助推进部门销售目标的完成；

有效控制部门库存，通过与采购沟通保持商品合理的库存情况并进行有效调配，提高商品库存周转天数；

执行公司有关保质期、陈列图、清洁卫生等营运标准，确保部门标准达到公司要求；

补货、区域整理及会员服务；

确保楼面、后仓达到公司的陈列标准，以及商品的运作符合公司的程序；

根据会员服务政策，协助有效处理会员投诉问题。

任职要求：

对数据敏感；

熟悉零售业食品部或非食品部运作程序；

具备良好的执行力及沟通技巧、良好的服务意识及服务技巧。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

24.叉车司机

招聘人数：10人（男女不限）

岗位职责：

根据公司安排收货部叉车货物；

清点数量，及时核对收货单子；

上级安排的其他工作。

任职要求：

能适应轮班排休；

有叉车驾驶经验，有叉车作业操作证；

有良好的服务意识和团队合作意识。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-7000元/月，13薪+绩效奖金

25.夜班理货

招聘人数：15人（男女不限）

岗位职责：

按要求调整商品的堆头与陈列；

负责完成商品的核对与陈列上架；

整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序；

定期维护保质期商品，做到有效管理商品；

按要求完成上级安排的其他工作。

任职要求：

能接受夜班工作；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强；

有良好的服务意识和团队合作意识。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

26.云仓主管

招聘人数：8人（男女不限）

岗位职责：

确保云仓的物业、消防等不存在营业风险；

负责云仓的日常运营管理，确保云仓业务高效顺利开展；

确保每天准确、及时地完成网上订单在云仓的分拣、打包与配送履约，检查商品品质与数量，按时且保质保量的将会员订单配送到会员手中，确保准时出库率不低于98%；

确保每天准备、及时完成母店转运商品的卸货与上架操作，保证云仓有货率不低于95%；

确保每天准确、及时地完成向母店订货的工作；

确保云仓内的自用品及设备能够满足日常需求，管理自用品库存，控制成本；

当订单出现缺货/库存不足的情况时，及时与门店转货主管沟通，对缺货商品进行补货处理；

与骑手保持密切沟通，保证准时配送，确保准时配送率不低于98%；

及时将退回的商品做好退货处理；

完成日常电子报表并妥善保存；

与母店和支持中心密切合作，不断提升云仓小组的工作表现；

与客服团队和骑手协同处理售后问题，确保客诉率不高于0.05%；

制定人员培训计划，培训员工基础操作技能，避免因员工失误造成的投诉；

另外培训员工相关技能操作，如 Excel，Word等；

培训团队的同事，确保高效工作。

任职要求：

具备良好的执行力、管理能力及沟通技巧；

良好的顾客服务意识及服务技巧。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

27.云仓员工

招聘人数：8人（男女不限）

岗位职责：

确保云仓的物业、消防等不存在营业风险；

负责云仓的日常运营管理，确保云仓业务高效顺利开展；

确保每天准确、及时地完成网上订单在云仓的分拣、打包与配送履约，检查商品品质与数量，按时且保质保量的将会员订单配送到会员手中，确保准时出库率不低于98%；

确保每天准备、及时完成母店转运商品的卸货与上架操作，保证云仓有货率不低于95%；

确保每天准确、及时地完成向母店订货的工作；

确保云仓内的自用品及设备能够满足日常需求；

当订单出现缺货/库存不足的情况时，及时与门店转货主管沟通，对缺货商品进行补货处理；

及时将退回的商品做好退货处理；

完成日常电子报表并妥善保存；

与母店和支持中心密切合作，不断提升云仓小组的工作表现。

任职要求：

具备良好的执行力、管理能力及沟通技巧；

良好的顾客服务意识及服务技巧。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

28.资产保护部主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

执行部门的业务发展策略和区域资产保护部的业务计划，通过分析商场运作特点，在损失管理、消防管理、风险管理、诚信管理等方面构建商场的资产保护方案，领导资产保护部团队制定业务计划，通过有效沟通及持续跟进确保目标的完成，有效降低商场运作风险；

负责商场资产保护部员工的全面管理，配合公司及部门业务发展需要培训及发展人员，通过定期回顾部门人员培训课程完成及技能掌握情况，帮助员工通过学习实现自我提升，更好地为员工的职业发展提供培训的指引和支持；

负责商场的消防管理工作，根据国家的相关法律法规及公司的政策程序要求，带领资产保护团队建立、建全消防档案，真实、准确地反映商场消防安全例外，并持续追踪例外的改善情况；

组织商场各级管理层进行各项危机事件的演练和培训宣传工作，提升商场管理层应急响应能力。能够快速、准确、如实地反映商场危急事件情况，按照公司政策、总部及区域的指引，与各业务伙伴处理各级危急事件，并组织执行危急事件中资产保护部的应对策略；

评估本商场在建筑/财产安全、生命安全、职业健康等方面的风险，领导资产保护部团队联合商场工程部、安全小组、第三方公司等组织针对高风险的专项检查或演练，并根据检查和演习中发现的机会点和例外，从管理或流程的角度提出有效解决方案。完成相关事故调查，调查分析产生事故的根本原因，推动事故责任部门制定有效的改进方案并跟进方案的落实情况，防范重大事故的发生，保障人员财产的安全以及商场的业务连续性；

结合业务环境，评估本商场损失管理的风险，领导商场资产保护部团队对有效运用AP业务系统、各项风险监测平台（O2O监测平台等）、系统数据等资源综合分析商场在损失管理方面的表现，并针对商场的高损耗控制计划，对程序办公室的运作情况开展深入的评估，并就发现的问题和解决方案与相关部门进行有效的沟通和合作，跟进并推动改进方案的落实。降低商场的损耗，提高商场的利润表现；

领导商场资产保护部团队利用公司各项业务系统，依据要求完成对商场的关键营运流程、现金房、年度盘点及鲜食盘点流程、费用/收入情况进行回顾和核查，识别其中的关键机会点并提出合理化建议，确保商场运营标准的一致性，并减少商场的利润损失，对于核查中发现的可疑迹象展开调查；

负责商场的诚信调查业务，领导商场资产保护部团队执行部门及区域的调查计划，跟进有效投诉的同时能够通过对商场业务的分析及诚信环境变化，有效发现并查处不诚信行为；

根据公司的指引及本商场的情况，计划组织所在商场开展生命安全、风险管理、损失管理的宣传活动及培训，提高商场员工风险防范和损失管理的意识和技能。

任职要求：

有良好的管理能力、评估能力；

确保所在店员工顾客的人身安全和公司财产安全，保护公司的资产；

保障商业的持续发展，同时培训发展人才，推动团队的可持续发展。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

29.收货部主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

严格按营运标准及相关政策程序，通过对各部门的严格管理及有效控制，确保各项工作的有序顺畅地进行，如DC来货品控、入仓，楼面补货、店外送货、DA、CO以及库存控制等；

合理分配人手、现场指导、日常巡视、实现对本部门员工的有效管理与激励，全力支持楼面销售；

检查并指导同事严格按照公司安全规定操作，确保所辖区域员工、商品以及设备的安全；

与维修部及保洁团队保持良好的沟通，协调并督促区域保洁工作的有序进行，确保所辖区域达到公司清洁标准；

合理控制自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气；

实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求；

根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。

任职要求：

有3年或以上零售行业同等职位工作经验。

熟悉零售业收货运作程序，具备良好的统筹部署能力及细心严谨的工作态度；

良好的顾客服务意识与沟通技巧；

有质量检测的知识和背景为佳。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

30.收货部员工

招聘人数：3人（男女不限）

岗位职责：

负责日常商品收货，查验，订单跟踪，盘点工作；

及时跟进收货情况，并与部门建立良好沟通；

日常货物的进货盘点。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

31.网购部员工

招聘人数：24人（男女不限）

岗位职责：

确保每天准确、及时地完成网上订单在商场的捡货、过机、包装、出货等工作；

对于订单出现缺货或者是库存不足的情况，及时与会员保持沟通；

与第三方的物流公司保持密切合作，确保送货及时；

及时在收银机上将物流公司退回的商品做好退货处理；

完成所有电子报表并做好保存；

协助现金房完成与物流公司的对帐工作；

协助现金房通过银行转帐方式将退款返回到会员的帐户上；

协助网购主管处理会员投诉。

任职要求：

悉商品相关知识；

熟练使用商场系统；

沟通协调能力强；

能承受大的工作压力；

良好的团队合作意识；

熟练操作Excel, Word,可以进行简单的数据分析者优先。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

32.仓台员工

招聘人数：10人（男女不限）

岗位职责：

负责日常商品收货，查验，订单跟踪，盘点工作；

及时跟进收货情况，并与部门建立良好沟通；

日常货物的进货盘点。

任职要求：

能适应轮班排休；

愿意选择零售业作为长期职业发展方向；

能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力；

良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

33.工程部技工

招聘人数：9人（男女不限）

岗位职责：

确保所有的工作以整洁和专业化方式进行；

确保供电、供水、空调暖通系统正常运行，出现故障立即维修或者报修，并完成保养计划；

遵守安全操作规程，正确使用安全防护装置，以保证工作中人员和设备的安全；

保持设备的外观整洁，定期做好各设备间的清洁工作；

做好巡检、检修和保养记录。

任职要求：

电气/制冷专业，持有《特种作业操作证》；

至少三年以上相关工作经验；

持有电梯司机作业人员证或电梯安全管理人员证者优先。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-7000元/月，13薪+绩效奖金

34.保洁主管

招聘人数：2人（男女不限）

岗位职责：

日常保洁工作开展，会使用清洁工具；

人员管理、排班、系统及培训；

公司政策流程跟进。

任职要求：

有星级酒店工作经验尤佳；

良好服务意识，有责任心及团队合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年龄要求：18-40岁

学历要求：大专及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：8000-13000元/月，13薪+绩效奖金

35.保洁员工

招聘人数：20人（男女不限）

岗位职责：

负责商场的保洁卫生工作；

负责保洁用品管理和控制损耗。

任职要求：

身体素质好，能吃苦耐劳；

服从领导安排，及时完成工作；

有责任心及团队合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

36.推车员

招聘人数：12人（男女不限）

岗位职责：

完成商场购物车的收纳工作；

按要求将购物车推放至指定位置；

上级安排的其他工作。

任职要求：

身体素质好，能吃苦耐劳；

服从领导安排，及时完成工作；

有责任心及团队合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年龄要求：18-40岁

学历要求：初中及以上

工作班时：做五休二，弹性时间

工资待遇：4000-6000元/月，13薪+绩效奖金

37.夜班楼面主管

岗位职责：

依据公司营运政策及程序，管理夜班团队；

合理调配白班交接及夜班工作；

检查巡视夜间商场标准确保达到公司要求；

为白天正常营业提供标准规范的购物场所。

任职要求：

合理调配白班交接及夜班工作，确保夜间所有工作有序进行；

确保DC来货100%及时处理，抽查和巡视商品补货及先进先出情况，以达到公司补货率要求；

依据公司营运标准以及每周展示计划，检查并巡视相关区域以达到公司要求，100%执行陈列计划；

检查并巡视夜间收货及鲜食生产、陈列等工作进度；

与资保部配合，检查夜间商场安全情况，确保无安全隐患，检查并指导夜间同事严格按照公司安全规定操作，确保员工和商品安全以及设备夜班正常运作；

与保洁团队保持良好的沟通，协调并督促夜间清洁公司的工作有序进行，达到公司清洁标准；

合理控制自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本；

组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。

38.现金房主管

岗位职责：

提供支持，服务内部顾客，及时跟进支票的受理和转帐工作，处理前台、服务台有关会员事务，配合总部财务的工作；

严格执行公司的政策和程序，对现金、支票、银行卡的管理、为前台的会员服务和商场的整体营运提供支持；

严格有效控制现金的支出和粉红条的发放，确保现金办基金的平衡, 保证每日的财务账目准确；

熟悉所有的风险控制及防损程序；

倡导并推广公司文化及相关政策，指导及培训同事，制定并执行团队培训及继任计划，为公司发展培养合适人才，与同事保持有效沟通，创建公平、公正、公开的工作氛围，以提高员工士气。

任职要求：

大专学历，3年总体工作经验，2年关键职能领域管理工作经验；

良好的沟通和表达能力，良好数据收集与分析能力；

注重细节，财务知识背景为佳。

39.合规主管

岗位职责：

通过影响会员店执行副总及部门管理层，引导和确保他们承担合规方面的责任，维护商场的合规标准；

根据国家的相关法律法规及公司的政策程序要求，评估商场存在的风险点，并制定商场合规工作计划，确保做到合法合规；

分析门店各合规领域（含食品安全、健康安全、消费者保护）的绩效表现及趋势发展，为门店提供法律或技术上的专业支持，纠正预防，推进门店合规绩效达成；

根据法规及地方政府要求，制定门店消费者保护方面检查标准，指引部门正确执行合法标价，确保的彩页促销、POP促销、买赠及促销员的促销行为符合法规要求；

根据自查清单在门店定期开展检查，并结合政府部门检查结果，与公司各部门沟通合作，从管理或操作流程的角度提出合理化建议；

根据法规及总部指引，制定商场健康安全的培训计划，支持安全月活动，检查门店安全小组会议是否定期开展；

检查与监督门店的员工操作是否符合健康安全的标准，如梯子使用、叉车的操作及加工间内设备的操作，后仓及收货区域安全管理，楼面滑倒/摔倒/跌倒隐患的防范；

分析商场顾客投诉发生的原因，制定行动改善计划，推动相关部门跟进解决，保障营运合规；

编写门店的食品安全培训资料，并制定食品安全培训计划，负责新员工、促销员的食品安全培训；

代表或协助会员店店总和当地执法部门建立和维护关系；

跟进合规有关的政府检查，负责或协助总经理处理危机事件；

监督检查鲜食加工间卫生标准，鲜食员工的操作规范，以及监督检查鲜食商品收货标准及鲜食商品丢弃规范；

督检查鲜食PLU使用，不充许串码销售，避免合规风险，以及监督检查鲜食盘点过程是否存风险，及时推动部门经理跟进解决。

任职要求：

大专或以上，食品安全专业优先；

具备5年以上社会工作经验，3年或以上零售行业同等职位工作经验；

具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力，良好的沟通技巧，善于学习并能不断进取，能熟练使用电脑办公软件，熟悉食品安全法及零售方面的法律法规；

食品安全初级培训证书、法律职业资格证、企业安全生产管理人员安全资格证，有以上任一证书者优先考虑。

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